时间:2019-02-17 18:30来源:大西北网 作者: 点击: 载入中...
 
13日,连云港“新春送岗进山村”专场招聘会举行。朱先明 傅蕾 摄
 
  每年春节后都是企业用工高峰。面对尚未全部返岗的工人,各地招聘会如火如荼地举行。今年江苏省企业用工形势如何?工人难招吗?民工就业有哪些愿景?记者就此进行调查。
 
  城市制造业、服务业双双缺工
 
  2月14日早上10点,在昆山人力资源市场,盐城阜宁25岁小伙胡浩洋挨个查看企业招聘信息。胡浩洋在昆山打工5年,从操作工做到生产流水线线长。“去年工作的企业业务不太稳定,想重新换一家。月薪5500元以上吧!”转了一圈后,小胡很快与一家台资企业达成就业意向。
 
  当天,昆山人力资源市场有近300人进场求职。不过对于现场动辄打出5000人、8000人招聘广告的企业来说,求职者还是太少。
 
  也许是习惯了每年节后这段时间的冷清,招聘企业似乎也不着急。“除了公共市场招聘,我们还通过网络招聘、老员工介绍、厂区招聘、委托第三方招聘等多种渠道招工。”昆山联滔电子有限公司招聘负责人顾先生说,初九一天公司就招聘了800人左右,节后一个月完成1万人的招聘计划应该不太难。记者在招聘现场收到一张招工名片,上面写着“自荐女生即可拿600元奖励,自荐男生可拿400元奖励”。
 
  “早点招到工人,意味着可以多开生产线!”苏州上声电子股份有限公司总经理周建明说,公司节后需要补充四五百名工人。“我们这两天在附近外来工集中的人力资源市场、集贸市场张贴招聘广告,也委托了中介帮助招聘。如果元宵节后还没招满,准备赴外省招聘。”记者看到,由于人手不足,虽然公司初六已经开业,但几条生产线仍然关闭。
 
  “有没有女性要做家政的?”“饭店招勤杂工,来看看。”2月12日,南京板桥人力资源市场,记者一走进大门就听到职介经理们此起彼伏的吆喝声。但偌大的求职市场只有稀稀拉拉百来位求职者。只要门口进来一个人,职介经理们都会热情地迎上去,详细了解情况,推介岗位。
 
  作为原南京安德门民工市场迁址后的外来人员求职新址,南京板桥人力资源市场的人气并不旺。一位负责招工的工作人员告诉记者,一家工厂让他帮忙招1000名普工,两班倒,月薪4000-5000元。但两天没有招到一名工人。
 
  与普通操作工比起来,物流、餐饮、家政服务用工更缺。一家职介所门口挂着招聘外卖小哥的需求单,月薪8000元,包住宿,吸引了不少人前来了解情况。“现在外卖、快递行业需求量比较大,干得好的月薪上万,差一点的也有六七千元。但工作比较辛苦,流动性比较大,常年缺工。”板桥人力资源市场副经理李怀仁介绍,餐饮行业是另一个缺工大户,该行业一般要求招年轻女性,但现在到市场求职的年轻女性很少。
 
  更多年轻人家门口就业
 
  与大城市节后人力资源市场招聘冷清形成鲜明对比的是,春节期间,劳动力集中的区、县招聘异常火爆。
 
  2月12日,南京六合区举办节后首场招聘会。记者早上9点赶到位于六合体育馆的招聘现场时,应聘者已经把170多家企业招聘展台围得严严实实。上午10点,人流量达到高峰,尽管现场采取1个入口、3个出口来控制馆内人数,但场馆内外依旧挤满了人。
 
  “以前我和老公在南京上班,现在小孩上幼儿园了,我想在家附近找个文员岗位,下班可以回家照顾孩子。”今年25岁、来自六合区龙池镇的金媛媛说,自己想找个每天按时上下班的工作,月收入3000元以上就可以。
 
  节后区县招聘市场上,一线操作工岗位更受青睐。南京扬子塑料化工有限公司招聘操作工5人,月薪3000-5000元,短短一个小时就有30人前去登记,招聘负责人蔡婧仔细筛选后,约定15人次日面试。“我们公司还要招5名工程技术人员,去年10月就到处招了,到现在还没招满。”南京安盛电子有限公司人力资源经理达峰也表示,在六合当地,操作工不难招,反而是大学生、管理人员不好招。
 
  年初六,盐城在新龙广场和沿海人才市场举办了大型招聘会,1万多个岗位吸引了6000多人进场求职,当场签订意向协议1600余份。
 
  记者走访多场招聘会发现,节后求职者大多有一定工作经验且在经济发达城市打拼过,亲历过大城市的高房价和与家人分离的不便,这些年轻人在重新择业时变得更加务实。盐城技师学院毕业后在上海工作13年的袁莉莉今年节后选择在盐城一家精密仪器厂上班。“上海的工资虽然比盐城高出三四千元,但大城市房价太高买不起房子,宝宝今年9岁了,还是回老家安家现实些。”农民工集中的宿迁,每年都有2万人节后选择留乡就业。
 
  点对点招聘,岗位追着民工跑
 
  越来越多打工者选择留乡就业,新经济、新业态的迅速崛起,就业吸纳能力增强,使得城市制造业、服务业招工难的现状将在一定时期内持续存在。
 
  帮助企业招工,也成了春节前后各级就业主管部门的首要任务。
 
  江苏省劳动就业管理中心主任陈少波说,江苏今年依托公共就业服务机构和人社基层平台,利用现代通讯技术,送就业岗位、就业政策、就业培训、就业服务进村入户到人,在为期一个月的“春风行动”中做到“时时有信息、天天有招聘、周周有专场”。
 
  哪里有农民工,招聘会就开到哪里。2月14日,苏州人社部门组织企业参加江西景德镇市的春季首场大型招聘会,“我们在招聘现场遇到无锡、泰州等地的江苏老乡。江苏企业因为薪酬待遇、工作环境优势,很受当地人欢迎。”带队招聘的苏州市劳动就业管理中心尹霆说,苏州今年1月底还在贵州铜仁的石阡县汤山街道和白沙镇举行扶贫招聘,52家企业提供了7500多个岗位。苏州市相城区人社局副局长黄玉英表示,该区今年计划组织当地企业奔赴中西部地区40多个县、乡招聘。
 
  2月15日,江苏省人社厅组织省内10市奔赴陕西铜川市举办苏陕扶贫劳务协作招聘会。苏州、徐州、常州、南通、镇江等市分别与陕西省、贵州省的对口帮扶地区同步开展现场招聘和网络招聘,在当地发布江苏岗位信息,宣传江苏就业环境,吸引中西部地区的农村富余劳动力特别是贫困劳动力赴苏就业。
 
  陈少波分析,今年以来,江苏省就业运行实现温暖开局,企业用工预期持续向好。由于目前还没有到正月十五,大量外来务工人员没有返岗,根据春节前各地开展的员工返岗调查和企业用工需求情况分析,预计春节后员工返岗率普遍在90%左右。
 
  苏州人社部门统计显示,截至2月14日,苏州列入重点调查的140家企业已经开工132家,开工率为94.29%,已开工企业平均返岗率为89.86%。
 
  交汇点记者 黄红芳
(责任编辑:苏玉梅)
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